Neo Sapiens, en colaboración con socios europeos, ha lanzado una nueva asociación estratégica dentro del programa Erasmus+: Juventud – Fortaleciendo Líderes para Apoyar el Trabajo Juvenil. Este proyecto, que se desarrollará durante 2025/2026, tiene como objetivo crear herramientas digitales (cursos en línea) para capacitar a líderes juveniles, como directores de centros juveniles, ONGs y grupos juveniles informales. Estos recursos mejorarán la capacidad para trabajar eficazmente con la juventud y brindar mejor apoyo a los/las trabajadores juveniles.
Las entidades socias del proyecto confían en que estas herramientas digitales contribuirán al desarrollo del trabajo juvenil a nivel local, regional y nacional. Se crearán programas de formación en áreas como:
- Gestión de personal
- Crecimiento personal
- Sostenibilidad organizacional
- Planificación de programas juveniles
- Diálogo con responsables de decisiones
Estos programas estarán disponibles en la plataforma HOP después de ser probados (permitiendo a las personas interesadas participar en la fase de prueba en condiciones favorables). Además de adquirir conocimientos, el proyecto garantizará que líderes juveniles apliquen las habilidades adquiridas en la práctica. Tendrán la oportunidad de desarrollar planes de acción para mejorar sus organizaciones y recibirán apoyo en su implementación, impulsando cambios concretos a nivel local, regional y europeo.
La calidad del trabajo juvenil está estrechamente ligada a las competencias de sus líderes. El acceso a la formación digital ofrecida por el proyecto permitirá a las personas participantes ajustarse más rápidamente, intercambiar mejores prácticas y fortalecer la cooperación internacional.
A largo plazo, el proyecto contribuirá a mejorar el liderazgo y la gestión de las organizaciones juveniles, aumentando la visibilidad y la calidad del trabajo juvenil, fomentando la participación de los jóvenes en su crecimiento personal y en procesos sociales.
Los socios del proyecto son: Mreža Mama (Eslovenia), Noortehungs LIFE ZONE (Estonia), Neo Sapiens SLU (España), Madiba Società Cooperativa Sociale (Italia), Sojuz za mladinska rabota Skopje (Macedonia del Norte), Mtu Eesti Avatud yvetnokeskuste uhendus (Estonia ) y Sosiaalipedagogiikan säätiö (Finlandia).
Todos los materiales y resultados del proyecto serán gratuitos para su libre uso por trabajadores juveniles, voluntariado y educadores, ofreciéndose así beneficios a largo plazo para las comunidades en las que trabajan las entidades socias del proyecto, y extendiéndose igualmente dichos resultados por las redes internacionales de los mismos. Síguenos en nuestras redes y visita nuestra página web para saber más sobre este proyecto y sus futuras actividades.
El apoyo de la Comisión Europea para la producción de esta publicación no constituye una aprobación del contenido, el cual refleja únicamente las opiniones de los autores, y la Comisión no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la información contenida en la misma.
Fechas: 01/09/2025 al 31/08/2026
Entidades socias:
Sojuz za mladinska rabota Skopje
- Desarrollar herramientas digitales (online) para capacitar a líderes juveniles.
- Fortalecer las competencias de líderes en áreas como gestión de personal, crecimiento personal, sostenibilidad organizacional, planificación de programas juveniles y diálogo con responsables de decisiones.
- Asegurar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos mediante el desarrollo de planes de acción para mejorar la calidad del trabajo juvenil.
- Impulsar cambios concretos en el trabajo juvenil a nivel local, regional y europeo.
- Fomentar el intercambio de mejores prácticas y la cooperación entre organizaciones a nivel internacional.
- Mejorar el liderazgo y la gestión de las organizaciones juveniles, aumentando la visibilidad y calidad del trabajo juvenil.
- Promover la participación activa de los jóvenes en su crecimiento personal y en procesos sociales.
- El proyecto tiene como fecha de inicio septiembre de 2024 , y se plantea finalizarse durante agosto de 2026.
- Módulos de formación digital:
- Gestión de personal
- Crecimiento personal
- Sostenibilidad de las organizaciones
- Difusión de resultados e impacto del trabajo juvenil
- Planificación de programas con jóvenes
- Defensa y política juvenil
- Pruebas con grupos de enfoque.